建投集團解放思想推動高質量發(fā)展系列訪談（十四）

   訪談嘉賓：郭鵬 建設集團工會(huì)辦公室主任

   劉雨軒：解放思想，實事(shì)求是，與時(shí)俱進(jìn)，是我們适應新形勢，認識新任務，完成(chéng)新任務的根本思想武器。作爲一個常說(shuō)常新的詞，提到解放思想，您首先想到的是什麼(me)？

    古人雲：思之深，則行之遠。思想是行動的先導。我們無論做什麼(me)事(shì)情，都(dōu)離不開(kāi)思想的指引。隻有積極的思想才會(huì)有積極的行動，隻有思想上的“破冰”才會(huì)有行動上的“突圍”。解放思想是開(kāi)啓每一段改革新航程的必然選擇。

    建投集團剛剛組建，面(miàn)對(duì)新形勢、新目标、新任務，解放思想就(jiù)是要發(fā)揚敢闖敢試、敢爲人先的精神，破除舊的思想障礙、觀念束縛。隻有抱著(zhe)自我革新的勇氣和胸懷，才能(néng)跳出條條框框的限制，才能(néng)克服自身利益的掣肘，才能(néng)找準矛盾問題的突破方向(xiàng)和著(zhe)力點，也才能(néng)制定出切實可行的改革措施。解放思想不是權宜之計，而是我們必須要一以貫之的思想路線。我們需要每一名職工都(dōu)以主人翁的姿态，解放思想，積極參與企業改革，積極投身企業創新與實踐。當然，解放思想絕不是毫無邊際的。無論我們怎麼(me)改革，都(dōu)要堅持實事(shì)求是，都(dōu)要把握正确的前進(jìn)方向(xiàng)。

    劉雨軒：建投集團重組成(chéng)立，面(miàn)臨著(zhe)新的任務和新的挑戰，這(zhè)其中，改革是其中的關鍵。解放思想的過(guò)程就(jiù)是統一思想的過(guò)程，解放思想的目的是爲了更好(hǎo)地統一思想。作爲工會(huì)辦公室，我們如何最大限度地凝聚起(qǐ)職工的改革共識，形成(chéng)改革合力，最大限度地推動集團高質量發(fā)展呢？

    習近平強調：工會(huì)要忠于黨的事(shì)業，要通過(guò)紮實有效的工作把堅持黨的領導和我國(guó)社會(huì)主義制度落實到廣大職工群衆中去。作爲集團工會(huì)部門，我們要堅定政治方向(xiàng)，牢記職責使命，深入學(xué)習領會(huì)習近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的核心要義和豐富内涵，準确把握中央、省委、集團黨委的決策部署，以解放思想爲契機，充分調動廣大幹部職工的工作積極性、創造性，鼓勵改革、創新、創業，在思想上形成(chéng)共識，推動集團各項工作高質量發(fā)展。一是要提高政治站位，在思想上正确引領職工，時(shí)刻與集團黨委保持一緻。充分發(fā)揮工會(huì)維護核心、服務中心、凝聚人心的橋梁與紐帶作用，在促進(jìn)企業發(fā)展、維護職工權益方面(miàn)，找到最佳的結合點。二是要加強企業民主管理，維護職工合法權益。要堅持落實以職代會(huì)爲主要形式的民主管理制度，動員鼓勵職工積極參與企業管理。企業良好(hǎo)的民主氛圍，有助于激發(fā)職工的主人翁意識和工作熱情，發(fā)揮職工的創新精神，從而促進(jìn)企業提質增效。三是要堅持文化引領，弘揚主旋律。要大力弘揚勞模精神、工匠精神，引導廣大職工勤學(xué)苦練、提升技能(néng)、立足崗位、創先争優，在創造提升價值中赢得企業尊嚴。切實將(jiāng)“抱一至永、遠者無疆”的企業核心文化、“正心誠意、剛健自強”的守正奮鬥精神，在實踐中得以體現。

     劉雨軒：沒(méi)有思想大解放，就(jiù)不會(huì)有改革大突破，未來發(fā)展上，需要我們有進(jìn)一步的謀劃和舉措，這(zhè)方面(miàn)咱們有什麼(me)樣(yàng)的想法？

空談誤國(guó)，實幹興邦。2019年，是建投集團改革發(fā)展轉型升級的重要一年。集團工會(huì)將(jiāng)繼續堅持以黨的十九大精神和中國(guó)工會(huì)十七大精神爲指引，圍繞服務企業中心工作，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，推進(jìn)集團持續、穩定、健康發(fā)展。我們將(jiāng)重點做好(hǎo)以下幾個方面(miàn)的工作：

    1、要進(jìn)一步提高政治站位，引領職工思想意識。

    工會(huì)作爲黨領導下的群團組織，是黨組織聯系廣大職工的橋梁和紐帶，要堅決宣傳、貫徹、落實好(hǎo)中央和習總書記關于工會(huì)工作的各項指示精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩(liǎng)個維護”，把廣大職工群衆緊緊團結在黨的身邊，聽黨話、跟黨走，積極投身到企業生産經(jīng)營中去，努力爲集團發(fā)展獻計獻策，在企業的改革發(fā)展中建功立業。

    2、要進(jìn)一步夯實組織建設，擴大工會(huì)工作覆蓋面(miàn)。

    職工代表大會(huì)制度是實現企業民主管理的基本形式。目前集團和權屬四大闆塊均已建立職代會(huì)制度。今年建投集團的一屆一次職代會(huì)正在積極籌備當中，權屬四大闆塊單位已經(jīng)陸續開(kāi)始召開(kāi)職代會(huì)。但在集團的新興闆塊中，由于企業成(chéng)立的時(shí)間不長(cháng)，自身的職代會(huì)制度還(hái)沒(méi)有完全建立起(qǐ)來，集團工會(huì)將(jiāng)積極督促未建立職代會(huì)制度的權屬法人單位盡快建立職代會(huì)制度，争取在年底實現職代會(huì)制度在集團二級企業全覆蓋。

    3、要進(jìn)一步強化民主監督，堅持廠務公開(kāi)和民主評議。

要進(jìn)一步推進(jìn)廠務公開(kāi)和職工民主評議工作，加強企業民主管理和民主監督，構建和諧勞動關系。一是堅持把“三重一大”決策事(shì)項、黨風廉政建設、重點工作任務和完成(chéng)情況等作爲廠務公開(kāi)的重點，有效保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，維護職工合法權益。二是要推進(jìn)職工民主評議工作，加強對(duì)權力運行的制約和監督，防止權力失控、決策失誤和行爲失範。

    4、要進(jìn)一步服務職工群衆，工會(huì)日常工作常抓不懈。

    一是要圍繞集團發(fā)展目标，大力開(kāi)展職工技術練兵、技術比武活動，努力爲職工搭建創新創優和展示交流的平台，充分挖崛職工的聰明才智，提升職工的勞動技能(néng)。二是大力弘揚勞模精神、工匠精神，選樹優秀典型，引導廣大職工創先争優，推動企業可持續發(fā)展。三是深入開(kāi)展困難職工幫扶活動，最大限度地幫助困難職工解決好(hǎo)教育、醫療、養老等實際困難，維護職工隊伍穩定。四是開(kāi)展職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工業餘生活，增強職工的幸福感和歸屬感。五是推進(jìn)工會(huì)信息化建設，探索構建“互聯網+” 職工服務體系。進(jìn)一步完善“建投職工之家”微信平台建設，努力打造集團工會(huì)的宣傳陣地。六是進(jìn)一步加強工會(huì)自身建設，努力建設學(xué)習型工會(huì)，發(fā)揮優秀基層工會(huì)的引領示範作用，不斷提升工會(huì)工作的戰鬥力和凝聚力。