黑龍江省建設集團黨委2017年度推進(jìn)政治生态建設情況報告

建設集團黨委在省委、省政府、省國(guó)資委黨委的正确領導下，著(zhe)力加強集團政治生态建設，通過(guò)緊緊圍繞全面(miàn)從嚴治黨這(zhè)條主線，抓住理想信念這(zhè)個根本、領導幹部這(zhè)個“關鍵少數”，加大政治生态修複力度，2017年政治生态建設取得重要明顯成(chéng)效，主要體現在以下四個方面(miàn)。

1、“四個意識”進(jìn)一步增強。一是自覺增強政治意識，始終做到方向(xiàng)不偏、信仰不變、立場不移。一年來，集團黨委牽頭，從領導班子做起(qǐ)，結合“兩(liǎng)學(xué)一做”學(xué)習教育常态化制度化的具體要求，不斷強化對(duì)廣大黨員幹部的理論教育，先後(hòu)進(jìn)行黨委理論中心組集中學(xué)習6次，黨員領導幹部十九大專題學(xué)習2次，舉辦黨員幹部井岡山理想信念教育培訓班2期，通過(guò)有針對(duì)性的理論學(xué)習和黨性教育，使全體黨員特别是黨員領導幹部，自覺把共産主義的遠大理想和建設中國(guó)特色社會(huì)主義的具體任務結合起(qǐ)來、與企業發(fā)展實際結合起(qǐ)來、與崗位工作需要結合起(qǐ)來，堅定了正确的政治立場和政治方向(xiàng)，做政治上的明白人。二是自覺增強大局意識，始終做到正确認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。集團領導班子在日常工作中，牢固樹立大局意識，在執行中央和省委決策部署上，切實做到不打折扣、不做取舍、不搞變通，杜絕“以文件落實文件、以會(huì)議落實會(huì)議”的形式主義現象，廣大黨員幹部能(néng)夠自覺站在黨和國(guó)家大局上想問題、看問題，著(zhe)眼大局幹工作，謀發(fā)展。三是自覺增強核心意識，始終做到擁護核心、聽從核心、維護核心。通過(guò)對(duì)黨的十九大精神的深入學(xué)習，使廣大黨員幹部更加深切感受到習近平新時(shí)代社會(huì)主義思想的深刻内涵，并自覺維護以習近平同志爲核心的黨中央集中統一領導，能(néng)夠始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一緻。四是自覺增強看齊意識，始終做到經(jīng)常看齊、主動看齊、全面(miàn)看齊。集團黨委始終自覺向(xiàng)黨中央看齊、向(xiàng)黨的理論和路線方針政策看齊，向(xiàng)黨中央決策部署看齊，通過(guò)召開(kāi)民主生活會(huì)、談心談話活動，對(duì)于有不看齊、看不齊苗頭的黨員幹部及時(shí)予以批評指正，使集團上下與上級要求始終同頻共振、步調一緻。

2、班子凝聚力進(jìn)一步提升。一是把黨的領導落實到與完善公司治理有機統一上。修改了企業章程，制定了黨委會(huì)、董事(shì)會(huì)、經(jīng)理層三個議事(shì)規則，明确規定黨委會(huì)“對(duì)‘三重一大’事(shì)項做出原則性、方向(xiàng)性決議，對(duì)企業日常經(jīng)營管理活動做出宏觀性、導向(xiàng)性決議”。二是嚴格執行民主集中制。所有決策都(dōu)事(shì)先擺在桌面(miàn)，共同商議，發(fā)揚民主，認真聽取班子成(chéng)員的意見建議，不搞家長(cháng)制和一言堂，正确用權、科學(xué)用權，營造和諧用權環境。班子成(chéng)員分工明确，但分工不分家，面(miàn)對(duì)急難險重任務時(shí)，能(néng)夠勇于擔當作爲，保持奮發(fā)進(jìn)取的精神狀态，破解生産中的問題。三是加強班子成(chéng)員互相監督，把提醒變成(chéng)一種(zhǒng)常态。在集團領導班子中，我們始終倡導，要建立一種(zhǒng)清爽幹淨的工作關系，營造簡單簡潔的工作環境，在一個班子工作，看到問題不及時(shí)提醒，那就(jiù)不是同志；針對(duì)工作的失誤，不及時(shí)幫助，那也不是同志。目前，集團班子空前和諧，有凝聚力，大家都(dōu)能(néng)扭成(chéng)一股繩，綁在一起(qǐ)幹工作。

3、選人用人風氣進(jìn)一步好(hǎo)轉。一是從用人理念上抓起(qǐ)。堅持“三個樹立起(qǐ)來”的原則，建設“能(néng)人有位置，好(hǎo)人不吃虧”的用人文化，真正把有精神、在狀态、善作爲、敢擔當的好(hǎo)幹部使用起(qǐ)來，去年對(duì)集團機關和權屬企業班子的60個崗位人員進(jìn)行了調整，用一批好(hǎo)幹部帶動出好(hǎo)風氣，重塑了良好(hǎo)的政治生态。二是從用人導向(xiàng)上管起(qǐ)。堅持打造一流機關，加大競争性選拔幹部力度，公開(kāi)選聘集團機關中層正職和部門主管及科員，新員工的加入，使機關幹部平均年齡由43.4歲下降到35.6歲，碩士以上學(xué)曆24人，占30%。嚴把選人用人政治關，對(duì)權屬企業重點人員、重要崗位進(jìn)行調整配備時(shí)，突出黨委把關作用，特别是對(duì)“關鍵少數”一把手崗位調整時(shí)，黨委書記一對(duì)一談話70多人次，确保選好(hǎo)人、選對(duì)人、選準人，确保人選滿足事(shì)業需要，确保選拔的幹部體現職工意願。三是從用人程序上嚴起(qǐ)。無論是調整動議、提名、考察，還(hái)是讨論決定、任職等環節，都(dōu)能(néng)做到程序嚴謹、過(guò)程嚴肅、審查嚴格，并全面(miàn)落實誰推薦誰負責、誰考察誰負責的倒逼機制，堅決杜絕“帶病提拔”等問題的發(fā)生，對(duì)個人事(shì)項核查出現問題的3名拟提拔幹部，取消提名資格，給予了警告的紀律處分，并在一定範圍内進(jìn)行了通報。

4、執紀監督力度進(jìn)一步加大。一是健全完善工作機制。年初，集團黨委制定下發(fā)了《集團2017年紀檢監察工作要點》，明确工作目标，細化工作任務，并與權屬10家單位簽訂了2017年落實黨風廉政建設《黨委主體責任書》和《紀委監督責任書》，集團黨委書記與領導班子成(chéng)員簽訂了《“一崗雙責”責任書》，逐級壓實責任，落實保障措施，層層傳遞壓力，切實抓好(hǎo)責任落實。二是加強黨紀宣傳教育。集團黨委把講政治放在首位，嚴守政治紀律和政治規矩，結合黨委中心組學(xué)習、黨支部“三會(huì)一課”等制度，切實抓好(hǎo)黨員幹部黨紀教育，組織觀看《巡視利劍》《永遠在路上》等專題片，參觀廉政教育基地，通報違反中央八項規定精神、損害群衆利益反面(miàn)案例。引導廣大黨員幹部把好(hǎo)理想信念這(zhè)個“總開(kāi)關”，堅守紀律規矩“底線”，增強了落實全面(miàn)從嚴治黨要求的思想自覺和行動自覺。三是全面(miàn)落實“兩(liǎng)個責任”。對(duì)待問題不回避，研究解決辦法，對(duì)承諾的事(shì)項不推诿，力求敲鍾問響，對(duì)所有問題都(dōu)列出清單，明确時(shí)間表，一個一個解決，一個一個銷号。2017年集團各級紀委負責人與下級黨政主要負責人談話128人次，領導幹部任前廉政談話215人次，誡勉談話1人次，領導幹部述職述廉218人次，函詢3人次、給予黨紀處分7人。

在總結成(chéng)績的同時(shí)，我們也清醒地認識到工作中還(hái)存在的問題和不足，一是談心談話制度落實的不夠到位。班子成(chéng)員與分管戰線幹部談話的經(jīng)常性不夠，對(duì)一些苗頭性的問題提醒還(hái)不夠。二是落實監督責任的意識有待增強。對(duì)新形勢下政治生态形勢認識不到位，對(duì)國(guó)有企業紀檢監察工作的重要性、複雜性認識不足，對(duì)落實“兩(liǎng)個責任”的理解不夠全面(miàn)、不夠深入。三是落實監督責任的能(néng)力有待提升。集團紀檢監察幹部隊伍中，兼職多、新人多，專業知識及綜合管理知識還(hái)不能(néng)滿足現有工作的需要，監督能(néng)力亟待提高。

針對(duì)上述問題，我們將(jiāng)在今後(hòu)的工作中，引起(qǐ)足夠的重視，積極采取有效措施，逐步加以解決。