不忘初心牢記使命紮實做好(hǎo)人力資源管理工作

不 忘 初 心 牢 記 使 命

紮實做好(hǎo)人力資源管理工作

10月18日，黨的十九大召開(kāi)，近一段時(shí)間以來，對(duì)十九大報告進(jìn)行了認真的研讀。習近平總書記在十九大報告中提出：人才是實現民族振興、赢得國(guó)際競争主動的戰略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國(guó)。實行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨内和黨外、國(guó)内和國(guó)外各方面(miàn)優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮鬥中來。總書記的要求，爲我們今後(hòu)一個時(shí)期的人才工作指明了方向(xiàng)，做爲一名人力資源工作者，最重要的是要把黨的人才路線、方針和政策應用好(hǎo)、落實好(hǎo)，爲企業人才隊伍建設把好(hǎo)脈，出良方，爲企業發(fā)展提供強有力的人才支撐。

一是高标準選拔和引進(jìn)企業發(fā)展急需緊缺的優秀人才。按照集團确定的十三五規劃目标，目前，集團的人才結構與集團發(fā)展需求有一定程度的不适應。具有引領企業科學(xué)發(fā)展能(néng)力的複合型領導人才相對(duì)缺乏；熟悉和掌握地産、金融(投融資）業務等方面(miàn)知識的人才相對(duì)缺乏；科技人才隊伍相對(duì)薄弱；科技領軍人才十分短缺。這(zhè)就(jiù)需要人力資源部采取多種(zhǒng)有效措施大力選拔和引進(jìn)各類急需緊缺的優秀人才。今後(hòu)，我們將(jiāng)進(jìn)一步健全完善人才引進(jìn)工作機制，制定出台《建設集團招聘工作指導意見》，拓寬人才引進(jìn)途徑，通過(guò)考試錄用、公開(kāi)招聘、建立人才發(fā)展戰略合作關系等多種(zhǒng)方式大力引才引智，把剛性引才與柔性引才相結合，把引才與引智相結合，把引才與引項相結合，擴大集團的品牌影響力和凝聚力，吸引各類人才到企業創新創業發(fā)展。

二是切實提高各類人才的綜合素質和技術技能(néng)。人才培育是建設高素質人才隊伍的基礎。將(jiāng)不斷創新人才培訓方式，建立培訓工作相關機制，加強集團培訓基地建設，探索建立集團自己的内訓師隊伍，紮實開(kāi)展大規模人才教育培訓；以重大工程項目爲平台，以重點産業爲載體，培養一批有創新意識、創業能(néng)力的優秀企業家和加快推進(jìn)經(jīng)濟社會(huì)發(fā)展的領軍人才；著(zhe)力提高企業實用人才的技術技能(néng)，緊緊圍繞各個闆塊的不同需求，采取專家講、點上看、能(néng)人傳、課堂學(xué)的方式，爲企業發(fā)展培養一大批實用人才。特别是要把技能(néng)型人才列入人才隊伍建設的總體規劃，有計劃、分層次地對(duì)現有人才進(jìn)行專業培訓。

三是著(zhe)力加大對(duì)各類人才的信息化管理力度。圍繞企業實際需要，切實加強對(duì)“六型人才隊伍”(領軍型領導者、創新型經(jīng)營管理者、開(kāi)拓型項目經(jīng)理、權威型技術人才、工匠型技能(néng)人才、複合型黨群人才）的信息化管理，搭建集團統一的人才資源數據庫和人力資源管理網絡應用平台，建立人才庫、專家庫、項目庫和成(chéng)果庫，全面(miàn)掌握人才總量，真正了解和掌握集團所擁有哪些人才，實行動态管理，定期發(fā)布人才供求信息和急需緊缺人才引進(jìn)目錄，實現信息互聯互通、平台共建共享。

四是積極創造有利于人才發(fā)展的良好(hǎo)條件和環境。研究探索更加開(kāi)放、務實、有效的人才政策，改善人才評價方式，對(duì)在重點項目中做出重要貢獻的專業技術人才和高技能(néng)人才，獲得國(guó)家科學(xué)技術獎的主要完成(chéng)人（前3人）以及取得本行業、本專業突破性重大創新成(chéng)果的專業技術人才，探索可破格晉升職稱和職業資格等級的辦法和途徑；研究實施高層次人才培養計劃，每年重點選送一定數量的享受政府特殊津貼人員、中青年專家、行業領軍人才、正高級專業技術人員、高級技師、企業後(hòu)備幹部等高層次人才到國(guó)内知名高校、科研機構學(xué)習深造；探索制定人才住房保障制度、人才健康保障制度及各類人才獎勵制度，爲人才解決生活上的後(hòu)顧之憂；加大宣傳力度，加強對(duì)人才政策和優秀人才事(shì)迹的宣傳，在全集團上下營造識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。            人力資源部   尤海英